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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Développement Corporatif
Description
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Nous recherchons un Responsable du Développement Corporatif talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce poste clé est essentiel pour identifier et exploiter de nouvelles opportunités de croissance, établir des partenariats stratégiques et optimiser les performances de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en développement d'affaires, en analyse financière et en gestion de projets.
Le Responsable du Développement Corporatif travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et les différentes équipes internes pour élaborer et exécuter des stratégies de croissance à long terme. Il devra analyser les tendances du marché, identifier les opportunités d'acquisition et de fusion, et négocier des accords stratégiques avec des partenaires potentiels.
Les principales responsabilités incluent l'évaluation des opportunités d'investissement, la gestion des relations avec les parties prenantes et la supervision des processus de due diligence. Le candidat devra également élaborer des plans d'affaires détaillés, préparer des présentations pour les investisseurs et assurer le suivi des performances des initiatives stratégiques mises en place.
Pour réussir dans ce rôle, le candidat devra posséder d'excellentes compétences analytiques, une forte capacité de négociation et une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une expérience préalable en finance d'entreprise, en conseil en stratégie ou en gestion d'entreprise est fortement souhaitée.
Si vous êtes passionné par le développement des affaires et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise en pleine expansion, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et évaluer de nouvelles opportunités de croissance.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement corporatif.
- Analyser les tendances du marché et la concurrence.
- Négocier et gérer des partenariats stratégiques.
- Superviser les processus de fusion et d'acquisition.
- Collaborer avec les équipes internes pour optimiser la performance de l'entreprise.
- Préparer des rapports et des présentations pour la direction et les investisseurs.
- Assurer le suivi des initiatives stratégiques et mesurer leur impact.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, finance, économie ou domaine connexe.
- Expérience significative en développement d'affaires ou en finance d'entreprise.
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
- Capacité à négocier et à établir des relations stratégiques.
- Maîtrise des outils d'analyse financière et de modélisation.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise de l'anglais et du français, un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler d'une stratégie de croissance que vous avez mise en place avec succès ?
- Comment analysez-vous une opportunité d'acquisition ou de fusion ?
- Quels outils utilisez-vous pour évaluer la performance d'une entreprise ?
- Comment gérez-vous les relations avec les parties prenantes clés ?
- Avez-vous déjà négocié un partenariat stratégique ? Comment cela s'est-il déroulé ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché et de la concurrence ?
- Comment gérez-vous les défis liés à la mise en œuvre d'une nouvelle stratégie ?
- Quelle est votre approche pour convaincre des investisseurs potentiels ?